Section ๗

ข้อ ๗ ให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายการตามหนังสือรับรองที่แนบท้ายกฎกระทรวงนี้ การออกหนังสือรับรองตามวรรคหนึ่ง นายจ้างอาจจัดทำในรูปแบบข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และส่งโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ก็ได้ แต่ต้องเก็บข้อมูลจราจรทางคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องไว้ เป็นหลักฐาน ให้ไว้ ณ วันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖3 สุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน หนังสือรับรอง การขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย อันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ๑. ชื่อสถานประกอบการ.................................................. เลขที่บัญชีสถานประกอบการ .......................................................... ประเภทธุรกิจ .............................................................. ที่ตั้งสถานประกอบการ .................................................................... ขอรับรองว่า ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ในกรณีดังต่อไปนี้ □ลูกจ้างต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาดของโรค □ทางราชการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวเพื่อป้องกันการระบาดของโรคติดต่ออันตราย โดยมีรายชื่อดังต่อไปนี้ ๑. นาย/นาง/นางสำว.................................. นามสกุล................................ เลขประจำตัวประชาชน.......................... หยุดงานตั้งแต่วันที่ ............................. ถึงวันที่ ............................. วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง ................................... ๒. นาย/นาง/นางสาว.................................. นามสกุล................................ เลขประจำตัวประชาชน.......................... หยุดงานตั้งแต่วันที่ ............................. ถึงวันที่ ............................. วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง ................................... ๓. นาย/นาง/นางสาว.................................. นามสกุล................................ เลขประจำตัวประชาชน.......................... หยุดงานตั้งแต่วันที่ ............................. ถึงวันที่ ............................. วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง ................................... ๔. นาย/นาง/นางสาว.................................. นามสกุล................................ เลขประจำตัวประชาชน.......................... หยุดงานตั้งแต่วันที่ ............................. ถึงวันที่ ............................. วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง ................................... ๕. นาย/นาง/นางสาว.................................. นามสกุล................................ เลขประจำตัวประชาชน.......................... หยุดงานตั้งแต่วันที่ ............................. ถึงวันที่ ............................. วันที่สิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง ................................... ๒. ขอรับรองว่า ผู้ประกันตน □เป็นลูกจ้างของข้าพเจ้าจริงและไม่ได้รับค่าจ้าง ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความข้างต้นถูกต้องตามความจริงทุกประการ และข้าพเจ้าเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หากปรากฏภายหลังว่า ข้าพเจ้าไม่ได้เป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ข้าพเจ้ายินยอมให้สำนักงานดำเนินการตามกฎหมาย ลงชื่อ ......................................................... นายจ้าง/ผู้รับมอบอำนาจจากนายจ้าง (......................................................) ตำแหน่ง ...................................................... วันที่ ....... เดือน ......................... พ.ศ. ......... หมายเหตุ “เหตุสุดวิสัย” หมายความรวมถึง ภัยอันเกิดจากการระบาดของโรคติดต่ออันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ซึ่งมีผลกระทบต่อสาธารณชน และถึงขนาดที่ผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ คำเตือน : ในกรณีที่ระบุข้อเท็จจริงเป็นเท็จ เป็นความผิดฐานฉ้อโกงตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา ๓๔๑ต้องระวางโทษจำคุก ไม่เกินสามปี หรือปรับไม่เกินหกหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับหรือมีความผิดฐานแจ้งข้อความอันเป็นเท็จแก่เจ้าพนักงาน ตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา๑๓๗ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ เลม่ ๑๓๗ ตอนที่ ๑๐๗ ก หนา้ ๘ ราชกิจจานุเบกษา ๓๐ ธันวาคม ๒๕๖๓ หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่สมควรกำหนดให้เหตุสุดวิสัยที่ทำให้ ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานครอบคลุมถึงการระบาดของโรคติดต่อ อันตรายตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ทำให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนต้องกักตัวหรือเฝ้าระวังการระบาด ของโรคหรือทางราชการมีคำสั่งให้ปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวเพื่อป้องกันการระบาดของโรคติดต่ออันตราย ตามกฎหมายว่าด้วยโรคติดต่อ ทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ เพื่อความเป็นธรรม แก่ผู้ประกันตน ประกอบกับมาตรา ๗๙/๑ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดยพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ บัญญัติให้ผู้ประกันตนที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจาก มีเหตุสุดวิสัยหรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้