มาตรา ๕๕

ในกรณีที่นายจ(างได(จัดสวัสดิการเกี่ ยวกับกรณีประสบอันตรายหรือ เจ็บปSวย หรือกรณีทุพพลภาพหรือกรณีตายอันมิใช6เนื่องจากการทำงาน หรือกรณีคลอดบุตรหรือกรณี สงเคราะหFบุตร หรือกรณีชราภาพหรือกรณีว6างงาน ก6อนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช(บังคับให(แก6ลูกจ(าง ซึ่งเป.นผู(ประกันตนตามมาตรา ๓๓ที่เข(าทำงานก6อนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช(บังคับ ถ(าสวัสดิการนั้น มีกรณีใดที่จ6ายในอัตราสูงกว6าประโยชนFทดแทนตามพระราชบัญญัตินี้ ให(นายจ(างนั้นนำระเบียบ ข(อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ(างแรงงานหรือข(อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ(าง ซึ่งกำหนด สวัสดิการที่ว6านั้นมาแสดงต6อคณะกรรมการเพื่อขอลดส6วนอัตราเงินสมทบในประเภทประโยชนF ทดแทนที่นายจ(างได(จัดสวัสดิการให(แล(วจากอัตราเงินสมทบที่ผู(ประกันตนและนายจ(างนั้นต(องจ6ายเข(า กองทุนตามมาตรา ๔๖และให(นายจ(างใช(อัตราเงินสมทบในส6วนที่เหลือภายหลังคิดส6วนลดดังกล6าว แล(วมาคำนวณเงินสมทบในส6วนของผู(ประกันตนและเงินสมทบในส6วนของนายจ(างที่ยังมีหน(าที่ต(องส6ง เข(ากองทุนเพื่อการจ6ายประโยชนFทดแทนในส6วนอื่นต6อไป การขอลดส6วนอัตราเงินสมทบและการพิจารณาหักส6วนลดอัตราเงินสมทบตาม วรรคหนึ่ง ให(เป.นไปตามหลักเกณฑF วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการกำหนด